Menu +

NLP artikelen zoeken

SMART doelen stellen.

SMART doelen stellen betekent dat je het acroniem SMART toepast op je doelstelling. De letters van SMART staan voor Specifiek, Meetbaar, Acceptabel, Realistisch en Tijdgebonden.

Specifiek maken van je doelstelling kan best lastig zijn. Terwijl er een eenvoudig trucje is om een doel heel specifiek te stellen: maak het zintuiglijk waarneembaar. Wat zie je, wat hoor je, wat voel je, wat ruik je, wat proef je wanneer je klaar bent? Door het toepassen van deze regel kan je een algemeen doel als EEN ADVIES GEVEN specifiek maken naar EEN ADVIESRAPPORT OPLEVEREN. Een adviesrapport kan je voelen en zien, en is dus specifiek.

Meetbaar maken betekent dat je achteraf door te meten vast kan stellen dat je doel is behaald. Vooral bij competenties kan het meetbaar maken een opgave zijn. Competenties kan je dan het beste vertalen naar concreet gedrag (welk gedrag is objectief waarneembaar en bewijst de competentie) om vervolgens een aantal maal binnen een bepaalde periode dit gedrag te meten. BETER SCHRIJVEN kan dan meetbaar gemaakt worden door bijvoorbeeld KOMENDE WEEK 3 KEER EEN FOUTLOZE EMAIL SCHRIJVEN worden.

Acceptabel (gewenst door betrokkenen?), Realistisch (kan het wel?) en Tijdgebonden (deadline stellen) volgen meestal al vanzelf als je SPECIFIEK en MEETBAAR op deze manier invult. Sta er nog wel even bij stil, en kijk ook eens bij het uitgebreidere SMART: SMARTIE.

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.