Vormen van coaching bij First Act

Coaching is een begrip waaronder vele specifieke en minder specifieke activiteiten vallen. Hieronder een aantal voorbeelden van vragen en categorieën waar wij ons mee bezig houden. Juist doordat onze aanpak proces-gericht is, en dus los van de inhoud staat, kunnen wij hier alleen enkele voorbeelden geven, alleen richting geven.

In onze visie is coaching niets anders dan individueel leren. Waarbij de coach van First Act op een actieve manier, snel laat leren. De coach van First Act is vooral een expert op het gebied van het leerproces.

Onze focus

Onze focus ligt op drie D's: Duidelijkheid, Drive en Daadkracht.

Duidelijkheid:

• Wanneer je wel iets wilt, maar het niet doet
• Bij vragen
• In conflicten
• Bij problemen
• Bij onzekerheid
• Bij twijfel
• Bij koersbepaling
• Doelstelling

Drive:

• Intensiveren van beleving
• Motiveren
• Genieten
• Met plezier doen wat je wilt doen
• Meer energie
• Vind je passie

Daadkracht:

• Competentie ontwikkeling
• Resultaatgerichtheid
• Prioriteren
• Time-management
• Doen!

Vraagstukken

• Relatiecoaching en -vraagstukken
• Conflictbemiddeling en -vraagstukken
• Persoonlijke presentatie en personal branding
• Conflicten en conflicthantering
• Specialisatie vraagstukken voor professionals
• Wat wil ik, wat kan ik, wat doe ik, waar sta ik?
• Sollicitatie, acquisitie en (schriftelijke) presentatie
• Loopbaanplanning
• Competentie-gerichte ontwikkeling
• Samenwerking
• Teamvorming
• Teamrollen
• Diversiteit
• Doelgerichtheid
• Gemeenschappelijke visie
• Groepsproces
• Ik wil wel iets, maar doe het niet
• Visuele spellingstechniek
• Leren leren
• Snellezen
• Mindmappen
• Besluitvorming strategieën
• 4-mat methode
• Stoppen met ...
• Beginnen met ...

Coaching categorieën

• Persoonlijke of personal coaching
• Loopbaancoaching of carrièrecoaching
• NLP coaching
• Hypnose coaching
• Competentiegerichte coaching
• Managementcoaching en coaching van managers
• Organisatiecoaching of bedrijfscoaching
• Teamcoaching