Voorbeelden van onze professional coaching.

Wij hebben hier enkele korte beschrijvingen ( casus ) van professional coaching voorbeelden uit onze praktijk bijeengebracht. Willekeurig en anoniem, bedoeld ter beeldvorming.

Nieuwe baan na reorganisatie.
Na een reorganisatie is het niet leuk in mijn nieuwe baan. Met de huidige invulling van de functie komt de kwaliteit van ons product onder druk te staan. En dat is waar we het allemaal voor doen! De kwaliteit geeft mij het plezier in mijn werk.

Uitkomst:
Nieuwe mogelijkheden zien binnen de huidige functie. Het past beter dan gedacht. Zelf verantwoordelijkheid nemen voor de kwaliteit in de nieuwe baan, en zien hoe en waar daar mogelijkheden liggen om zelf nog meer aan bij te dragen.

Werken kost me veel energie.
Er zijn veel dingen die beter kunnen op mijn werk. Ik ben de hele tijd bezig om mensen in beweging te krijgen, en iedereen verschuilt zich. Er hangt een echte wijs-cultuur; niemand neemt verantwoordelijkheid. Ik ben doodop na een dag werken, en heb nergens zin in.

Uitkomst:
Gelijk vanaf de volgende morgen vol goede zin naar het werk gegaan; helemaal happy. Haalt veel plezier uit de kleine stapjes die wel gezet worden, en de dingen die wel bereikt worden. Wat anderen doen is hun verantwoordelijkheid; ik neem de mijne.

Waar sta ik nu in mijn carriere?
Gegeven de huidige situatie, met de kredietcrisis, merk ik dat er minder werk is. Terwijl ik nu een switch overweeg in mijn carriere. Want misschien dat iets van leidinggeven of zo wat voor mij is.

Uitkomst:
Helder beeld van ideale job. Meer zekerheid in eigen kunnen. Binnen een maand een aanbod aangenomen in een afvloeiingsregeling, en in een beter passende baan terechtgekomen.

Een eigen bedrijf.
Ik loop al jaren met de wens rond om voor mijzelf te beginnen. Zelf bepalen wat ik doe. Ik zet echter niet door.

Uitkomst:
Meer verantwoordelijkheid en vrijheid in bestaande werk. Het zelfstandig zijn met een eigen bedrijf bleek slechts een van de mogelijkheden om dat te bereiken; het was niet het werkelijke doel.

Moeite met autoriteit.
Ik durf geen nee te zeggen wanneer mijn baas mij iets vraagt.

Uitkomst:
Het blijkt dat het in dit geval draait om 'luisteren naar oudere personen' vanuit respect. Inzicht dat het respectloos is om 'ja' te zeggen, terwijl je weet dat je die toezegging vervolgens niet kan waarmaken, maakt het nu mogelijk om 'nee' te zeggen.

Moeite met slecht nieuws.
Ik zit in een overlegorgaan, waar ik een achterban vertegenwoordig. Het overleg is scherp. Soms moeten wij instemmen, en concessies doen. Ik doe daarbij mijn uiterste best. Regelmatig wordt ik door mijn achterban aangesproken over 'hoe ik toch in vredesnaam akkoord kon gaan'. Dan klap ik dicht. Ik doe mijn best, en wordt onterecht aangesproken. Dat voelt klote.

Uitkomst:
Het 'klote-gevoel' is geleerd, en in casu gekoppeld aan een bepaalde toon van aangesproken worden. De betreffende ervaring (waar het geleerd is) gevonden en in nieuwe context gezien. Klapt nu niet meer dicht, ervaart het gevoel niet meer, en kan afstand nemen.

Mijn werkplanning kan beter.
Ik zie dat mijn collega's keurig plannen. Agenda's vol met afspraken. Ik wil dat ook kunnen.

Uitkomst:
Het eigen gebruikte systeem werkt ook, alleen anders. Enige reden om te switchen is zien dat anderen het anders doen. Het eigen (werkgericht-)systeem past veel beter bij de persoon dan een plansysteem. Maakt nu gebruik van het eigen systeem, met aanvullingen uit een aangeraden, aansluitende methode.

Nieuwe plannen voor de toekomst.
Ik ben nu waar ik 5 jaar geleden mijn vizier op heb gericht. Ik wil een nieuw plan voor de komende jaren. Het zou mooi zijn als ik inzicht kan krijgen in wat mij motiveert in mijn werk.

Uitkomst:
1) Een lijstje van 6 aspecten die motiveren in het werk.
2) Ontdekking dat er wel degelijk een (zeer) helder toekomstbeeld en plan bestaat.
3) Ruimte en vrijheid voor de toekomstplannen.
Binnen 2 maanden zijn concrete, zeer ingrijpende stappen gezet.

Ik ben uitgekeken op mijn werk.
Mijn werk is saai. Ik zit mijn tijd te verdoen. Ik moet echter wel hier blijven werken vanwege mijn studie.

Uitkomst:
Inzicht in de eigen bijdrage aan de saaiheid. Nieuwe mogelijkheden om het werk zelf spannender te maken. Keuzemogelijkheid om in voorkomend geval actie te ondernemen. Duidelijkheid in en balans tussen 'moeten' en 'willen'.
Binnen 2 weken zijn enkele van de nieuwe mogelijkheden gerealiseerd.